اعلانات المنتدى

Google
البحث في شبكة الإنترنت البحث في الموقع
العودة   صيدلي المستقبل > مجالات عمل الصيدلي > العمل الحكومي

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-25-2012, 01:51 AM   #1
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

Mlpi 2 حوافز الصيادلة بدا من ابريل 2012 م



تفسير :-
1-
قيمة 225% من الراتب الاساسى بموجب القرار 700 لسنة 2011
تم إضافة قيمة 25 % بموجب القرار رقم 734 لسنة 2011
تم إضافة قيمة 25 % بموجب القرار 202 لسنة 2012 م بدا من 1/4/ 2012 م
المجموع :قيمة 275 % من الرتب الاساسى لجميع الصيادلة العاملين بوزارة الصحة
2- حافز الأشراف صيادلة المخازن والمفتشين ( مقابل جهود غير عادية ) ابتداء من اول اكتوبر 2011 :
قيمة 100 % من الرتب الاساسى للعاملين بديوان الإدارات الصحية بحد أقصى 10 أفراد
قيمة 150 % من الراتب الاساسى للعاملين بديوان مديريات الشئون الصحية بحد أقصى 20 فردا ماعدا بعض المحافظات تكون ل 30 فردا بموجب القرار رقم 721 لسنة 2011 م
تم رفع قيمة الحافز لتصبح 150 % من الرتب الاساسى لجميع الوظائف الإشرافية وذلك لعدد 60 % من القوي الأساسية فقط من اول يناير 2012 ( بموجب القرار رقم 858 لسنة 2011 م والذي استبدال المادة 3 و 5 من القرار 721 لسنة 2011 م ) ولكن تم إلغاء التقيد بنسبة 60 % من القوي الأساسية بموجب القرار رقم 201 لسنة 2012 م بمراعاة ألا يزيد عدد المستحقين لصرف الحافز على أخر عدد كان يصرف لهم بشرط العمل في غير مواعيد العمل الرسمية .
3- ما زال العمل قائم بالقرار 60 لسنة 2010 م حافز جودة أداء ( 100 % - 400 % ) لوحدات الرعاية وطب الأسرة أثناء وبعد فترة التكليف وكذلك للعاملين بالوظائف الإشرافية بديوان عام الوزارة والمديريات الصحية والإدارات الصحية التابعة لها وذلك طبقا للفئات وبالنسب الموضحة باللائحة الأساسية للقرار
ولكن قرار 60 غير مفعل للصرف للوظائف الإشرافية ؟ !!!
4- يصرف حافز الإدارة المركزية لشئون الصيدلة لمفتشين الصيدلة والصيادلة بالمديريات الصحية خصما من حساب إيرادات مقابل خدمات الإدارة المركزية لشئون الصيدلة بالوزارة
بنسبة 100 % من الراتب الاساسى بحد أقصى 300 جنيه شهريا لمفتشي الصيدلة
بنسبة 25 % من الراتب الاساسى بحد أقصى 75 جنيه شهريا للصيادلة
لا يتم صرف الحافز في الحالات الآتية
1- الإعارة أو الندب خارج مديريات الشئون الصحية
2- عدم اجتياز التدريب المقرر من قبل الإدارة المركزية لشئون الصيدلة
3- توقيع جزاء على مفتشي الصيادلة أو الصيادلة خلال شهر
4- عدم توافر الاعتماد المالي من البند المخصص لصرف
5- سوف يصدر قرار تعويضا عن القرار 304 لسنة 97 الخاص بصرف 100 % حافز شهري من المرتب الاساسى للصيادلة العاملين بمستشفيات ووحدات ومراكز رعاية الأمومة والطفولة ؟؟
6- في أنباء عن صدور قرار 197 لسنة 2012 الخاص بتكليف الفريق الطبي من الصيادلة والأطباء في المحافظات النائية ..... لم أتمكن من الإطلاع عليه سوف نوالى نشره ان شاء الله


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة د محمد بغدادى ; 03-30-2012 الساعة 03:09 PM.
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 02:16 AM   #2
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


7- قرارات ملغاة
1- قرار 292 لسنة 2010 ( زيادة حوافز العاملين - كادر )
2- قرار 366 لسنة 96 ( قرار المكلفين )
3- قرار 230 لسنة 96( الوظائف الإشرافية )
4- قرار 75 لسنة 2006 ( جهود غير عادية )
5- قرار 320 لسنة 2008 ( حافز 30 % )



و لكن للأسف تنص المادة 3من القرار 700 على "صرف الحوافز عند توافر الاعتمادات المالية" بما يعني أن مشكلة تأخر صرف الحوافز لشهرين و ثلاثة شهور .. بل و ضياع بعض الشهور بالكامل على الأطباء .. ستظل مشكلة قائمة ..و سيظل وقت و جهد الأطباء ضائعا في تقديم شكاوى تأخر صرف مستحقاتهم ، و ذلك رغم مطالبتنا مرارا و تكرارا بإعتبار هذه الحوافز بدل ثابت يصرف أول الشهر مع الراتب ..و يمول من بند أول أجور في الميزانية ، وبذلك لا يخضع لشرط توافر الإعتمادات .


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة د محمد بغدادى ; 04-14-2012 الساعة 09:09 AM.
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 02:22 AM   #3
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


8- ورد في القرار 202 لسنة 2012 م أمكانية زيادة الحافز إلى 300% من الراتب الاساسى بدا من 1-6 – 2012 في حال توافر الاعتماد المالي .


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 02:36 AM   #4
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


9- متوسط الراتب للصيدلى يساوى الراتب الاساسى + العلاوات والبدلات + الحوافز
راتب الصيدلى على الدرجة الثالثة 218 + 245 علاوات + الحوافز اعلاه
راتب الصيدلى على الدرجة الثانية 360 + 397 علاوات + الحوافز اعلاه
راتب الصيدلى على الدرجة الاولى 428 + 470 علاوات + الحوافز اعلاه
راتب كبير اخصائيين صيدلة ( مدير عام / كبير ) 490 + 526 علاوات + الحوافز اعلاه


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة د محمد بغدادى ; 03-25-2012 الساعة 03:14 AM.
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 03:13 AM   #5
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


10 – حوافز المحليات قرار وزير التنمية الإدارية رقم 51 لسنة 2008 م و 54 لسنة 2011 م ؟
11- قرار 267 لسنة 2004 ( نفقة دولة ) ؟
ياريت حد يفيدنى بالاجابة عن 10 و 11 فى ظل القرارت الجديدة


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 05:01 PM   #6
no_way31
صيدلي منطلق

 رقم العضوية: 169
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 المشاركات: 165
 معدل المشاركات يومياً: 0.15
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


يعنى ايه حافز الوحدات 675 دى

ويعنى ايه لو واخد جزاءات ماخدش حوافز علطول ولا ايه ؟


من مواضيع no_way31 في المنتدى :
no_way31 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 05:11 PM   #7
freshy
التنمية بالايمان
 
الصورة الرمزية freshy

 رقم العضوية: 38
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: في رحاب القرآن
 المشاركات: 1,615
 معدل المشاركات يومياً: 1.45
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


مع اني بفهم القرارات كويس
واكتر واحده بفهمها للي معايا

المرادي مش فاهمه حاجه

معلش يادكتور انا بعتذر لحضرتك بس عاوزه تفسير للتفسير

او كبر الخط يمكن توضح


من مواضيع freshy في المنتدى :
freshy غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 06:55 PM   #8
pharmacist82
صيدلي منطلق
 
الصورة الرمزية pharmacist82

 رقم العضوية: 6406
 تاريخ التسجيل: Feb 2012
 الدولة: Giza
 المشاركات: 252
 معدل المشاركات يومياً: 0.26
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


دكتور محمد بعد إذن حضرتك أفهم من كده ان مرتب الوحدات الصحية و طب الاسرة حيبقى فى الأخر أكبر من مرتب المستشفيات ؟؟؟؟؟؟


من مواضيع pharmacist82 في المنتدى :
pharmacist82 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 07:26 PM   #9
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة no_way31
يعنى ايه حافز الوحدات 675 دى

ويعنى ايه لو واخد جزاءات ماخدش حوافز علطول ولا ايه ؟

بالنسبة للنقطة الثانية من سؤالك العامل قد لا يستحق الحافز اذا وقع عليها جزاء قد يحرم من الحافز لهذا الشهر فقط ( خصوصا للحصول على حافز الشهر يستلزم 18 توقيع حضور فى الشهر )
مادة 80-
الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العاملين هى:
(1) الإنذار .
(2) تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.
(3) الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز شهرين فى السنة.
ولا يجوز أن يتجاوز الخصم تنفيذا لهذا الجزاء ربع الأجر شهريا بعد الجزء الجائز الحجز عليه أو التنازل عنه قانونا.
(4) الحرمان من نصف العلاوة الدورية.
(5) الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر.
(6) تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين.
(7) خفض الأجر فى حدود علاوة.
(8) الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة.
(9) الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
(10) الإحالة إلى المعاش.
(11 ) الفصل من الخدمة.


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة د محمد بغدادى ; 03-26-2012 الساعة 10:01 PM.
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 07:28 PM   #10
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


مادة 92-
تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية:
(1) ستة أشهر فى حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.
(2) سنة فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام.
(3) سنتان فى حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
(4) ثلاث سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبى.
ويتم المحو فى هذه الحالات بقرار من لجنة شئون العاملين بالنسبة لغير شاغلى الوظائف العليا إؤا تبين لها أن سلوك العامل وعمله منذ توقيع الجزاء مرضيا وذلك من واقع تقاريره السنوية وملف خدمته وما يبديه الرؤساء عنه.
ويتم المحو بالنسبة لشاغلى الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له وترفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة العامل.
مادة 93- تحتفظ كل وحدة فى حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة فى الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقا للشروط والأوضاع التى تحددها السلطة المختصة.


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 07:44 PM   #11
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pharmacist82
دكتور محمد بعد إذن حضرتك أفهم من كده ان مرتب الوحدات الصحية و طب الاسرة حيبقى فى الأخر أكبر من مرتب المستشفيات ؟؟؟؟؟؟

وحدات الرعاية وطب الاسرة
تخضع لحوافز الصيدلى المقرره حديثا ابتداء من ابريل 2012
وهى قيمة 275% من الراتب الاساسى بالاضافة الى قرار 60 لسنة 2010 الخاص بصرف حافز جودة اداء المرتبط بالتقييم بوحدات ومراكز الرعاية الصحية الاولية وطب الاسرة والذى تتراوح نسبته من 100 % - 400 % حسب المناطق والمجموعات


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 07:47 PM   #12
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


صيادلة المستشفيات يستحقوا بدا من ابريل 2012 حوافز 275 % من الرتب الاساسى بالاضافة الى نفقة الدولة قرار 267


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 07:51 PM   #13
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


التفتيش الصيدلى ومحازن الادوية ( بعد فترة التكليف فقط ) يتم صرف حوافز الصيادلة لعهم 275 % بالاضافة الى حافز الجهود غير العادية ( يتطلب مرور مسائى ) بقيمة 150 % من الراتب الاساسى يعنى المجموع 425 % اما صيادلة مخازن الادوية اثناء فترة التكليف فليس لهم مرور مسائى ولا حافز جهود عادية .... ويستفيد بهذا الحافز فقط الصيادلة الذين كانوا يصرفون حافز 200 % سابقا والذى تم الغاؤء
بينما يعمل بالقرار 721 لسنة 2011 من 1 اكتوبر 2011 ( 100 % )
يعمل بالقرار 858 لسنة 2011 ( 150 % ) ابتداء من 1 يناير 2012


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة د محمد بغدادى ; 03-30-2012 الساعة 03:04 PM.
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2012, 10:27 PM   #14
MOON LIGHT
الدراسات العليا
 
الصورة الرمزية MOON LIGHT

 رقم العضوية: 2
 تاريخ التسجيل: Sep 2011
 الدولة: مصر
 المشاركات: 2,460
 معدل المشاركات يومياً: 2.18
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

Lightbulb


جزاك الله خيرا د. محمد على هذا المجهود



من مواضيع MOON LIGHT في المنتدى :
MOON LIGHT غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-26-2012, 04:56 PM   #15
Dr/EMY
صيدلي منطلق

 رقم العضوية: 6384
 تاريخ التسجيل: Feb 2012
 المشاركات: 139
 معدل المشاركات يومياً: 0.14
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


لو تكرمت عندي استفسار انا باشتغل في وحدة طب اسرة كنت باخد 375 قبل مايلغوا الكادر وبعدين زودوا الحوافز ورجعوا نص الكادر وبقيت اخد350 يبقي دي الوقت حاخد كام وحاجة تانية الكادر حيبقي شهر وشهر لو في صيدلي تاني معايا ولا كل واحد375


من مواضيع Dr/EMY في المنتدى :
Dr/EMY غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-26-2012, 05:57 PM   #16
Dr/EMY
صيدلي منطلق

 رقم العضوية: 6384
 تاريخ التسجيل: Feb 2012
 المشاركات: 139
 معدل المشاركات يومياً: 0.14
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


ايه العلاوات دي انا باخد270
+350حوافز


من مواضيع Dr/EMY في المنتدى :
Dr/EMY غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-26-2012, 07:48 PM   #17
pharmacist82
صيدلي منطلق
 
الصورة الرمزية pharmacist82

 رقم العضوية: 6406
 تاريخ التسجيل: Feb 2012
 الدولة: Giza
 المشاركات: 252
 معدل المشاركات يومياً: 0.26
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته:-
الزملاء الاعزاء .. بعد التحية
أنا كان عندى استفسار بعد إذنكم أنا دفعة 2004 جامعة القاهرة و تكليفى كان فى وحدة صحية تابعة لمديرية الصحة بالجيزة و قد انهيت تكليفى فى سبتمبر 2007 و أخذت أجازة بدون مرتب لرعاية الاسرة من فبراير 2008 حتى الان و كنت أريد أن أعود إلى عملى و لا سيما لأننى أدفع كل عام مبلغ و قدره للتأمينات و لكن لا أعرف إلى أى حد وصلت المرتبات لمن هم فى مثل تعيينى ؟ لذلك أريد أن أعرف إذا رجعت الأن إلى أى حد سيصل المرتب يعنى بالبلدى المرتب بسلاطاته ببابا غنوجه حيوصل كام ؟ و هل وحدة طب أسرة أفضل من حيث المرتب أم مستشفى ؟ خصوصا انه غالبا حيتعملى اعادة توزيع و هل الموضوع يستاهل انى أجازف و أرجع تانى للحكومة ؟ أسفة على الإطالة بس يا ريت حد يفيدنى مع جزيل الشكر...


من مواضيع pharmacist82 في المنتدى :
pharmacist82 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-26-2012, 07:54 PM   #18
pharmacist82
صيدلي منطلق
 
الصورة الرمزية pharmacist82

 رقم العضوية: 6406
 تاريخ التسجيل: Feb 2012
 الدولة: Giza
 المشاركات: 252
 معدل المشاركات يومياً: 0.26
 

الجنس: Female

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


اللهم وفقنا إلى ما تحبه و ترضاه و لا تجعل اللهم الدنيا أكبر همنا يا أرحم الراحمين يا رب



من مواضيع pharmacist82 في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة pharmacist82 ; 03-26-2012 الساعة 08:04 PM.
pharmacist82 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-26-2012, 10:02 PM   #19
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Dr/EMY
لو تكرمت عندي استفسار انا باشتغل في وحدة طب اسرة كنت باخد 375 قبل مايلغوا الكادر وبعدين زودوا الحوافز ورجعوا نص الكادر وبقيت اخد350 يبقي دي الوقت حاخد كام وحاجة تانية الكادر حيبقي شهر وشهر لو في صيدلي تاني معايا ولا كل واحد375

وحدات الرعاية وطب الاسرة
تخضع لحوافز الصيدلى المقرره حديثا ابتداء من ابريل 2012
وهى قيمة 275% من الراتب الاساسى بالاضافة الى قرار 60 لسنة 2010 الخاص بصرف حافز جودة اداء المرتبط بالتقييم بوحدات ومراكز الرعاية الصحية الاولية وطب الاسرة والذى تتراوح نسبته من 100 % - 400 % حسب المناطق والمجموعات
فى حالتك تستحقين 275 % + 200 % = 475 %
وحسب نص القرار 60 يستحقها صيدلى واحد لكل وحدة صحية و ( 2 ) صيادلة لكل مركز طبى


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :

التعديل الأخير تم بواسطة د محمد بغدادى ; 03-26-2012 الساعة 10:08 PM.
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-26-2012, 10:28 PM   #20
د محمد بغدادى
صيدلي سوبر

 رقم العضوية: 422
 تاريخ التسجيل: Oct 2011
 الدولة: اعمل حاليا فى السعودية ... تذكرتى رايح جى
 المشاركات: 588
 معدل المشاركات يومياً: 0.54
 

الجنس: Male

علم الدولة: Egypt
راقي بأخلاقي


صفحتنا على الفيس بوك

افتراضي


اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Dr/EMY
ايه العلاوات دي انا باخد270
+350حوافز

الاجر اساسى تم اضافة العلاوات الخاصة له ودمجت فيه الأجر الأساسي للعامل : الذي تحسب هذه العلاوات بنسبة منه هو بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة طبقا لجدول الأجور 48 جنيه تقريبا مضافا إليه جميع العلاوات الإضافية الاجتماعية و الدورية و التشجيعية التي استحقت للعامل و العلاوات الخاصة التي حل ميعاد ضمها إلى أجره الأساسي طبقا لأحكام القانون رقم 29 لسنة 1992 و القوانين التالية له


من مواضيع د محمد بغدادى في المنتدى :
د محمد بغدادى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الصيادلة المقبولين فى النهدى 9 2012 usama20062010 العمل خارج مصر 43 03-14-2013 04:20 PM
الصيادلة فى ليبيا klklmomo العمل خارج مصر 0 12-26-2012 10:45 PM
مطلوب ميديكال ريب ... مرتب 3000 + حوافز + بدل سيارة exc الأرشيف

0 05-13-2012 01:17 AM
عروض دورات سنتر اليجانت للفوتوشوب وللميكروسوفت... بشهر ابريل 2012م ورقات تتطاير دورات - كورسات - محاضرات 0 04-09-2012 09:51 PM
اعتبارا من أول أكتوبر حوافز للصيادلة الحكوميين 100 % للمفتشين و 25 % لباقى الصيادلة MOON LIGHT العمل الحكومي 4 11-04-2011 07:32 PM


الساعة الآن 11:36 AM


جميع حقوق المواضيع محفوظة لاعضاء منتدى صيدلي المستقبل .. ولا يجوز النقل أو الاقتباس منها إلا بذكر المصدر

جميع الآراء والمشاركات المعروضة على المنتدى تعبر عن آراء أصحابها فقط وليست بالضرورة تعبر عن رأي إدارة المنتدى


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, vBulletin Solutions, Inc